为什么投递了1000份简历还是拿不到面试?

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作者 KEVIN
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原创: Kevin改变世界的点滴 Kevin改变世界的点滴  昨天

近期在帮着团队招募社区运营、流量运营的岗位。筛选了不少简历,也遇到了简历筛选中一些比较现实的问题。今天趁着机会聊聊,为什么你投递了1000份简历,却仍然拿不到一份好的面试机会甚至是offer?


看着这个新闻,也很有感触,现实生活中有人因无数的简历石沉大海,到底是因为自己的能力不行?还是简历的编写有问题?



这里,我举例最近看到比较频繁的错误点,分为:简历撰写、客观因素、需求满足3点给大家聊聊


简历变成了工作描述


都说产品与运营不分家。一个好的互联网产品经理一定也知道运营常规知识,甚至运营的能力也不比运营同学差。


在筛选简历中,我看到了不少运营新人或产品新人都会把产品经理或运营的工作描述放在简历写。


我们先看下产品经理的基本指责描述:




那接下来看下这位同学的简历:



很难区分出这两者之间的区别。筛选简历的人HR还是部门负责人,可以很难看出这位同学的产品工作履历特色和经验。



当然,的的确确做过互联网项目的同学, 在产品或运营简历中一定会有一些特色的经历。


下面这位运营同学在工作介绍的描述中,让人看到了就有点想邀约的冲动




不仅有具体的项目案例,还有具体的数值和所使用运营的方法名称,将运营的工作分为用户运营、产品运营不同工作内容,让简历筛选者能明显体会到该名同学的工作经验。



客观因素



这里的客观因素,是指无法改变的一些因素,这些因素是我们简历中必须存在的。为此我们先抛开最后一点要提及的需求满足度不谈。有几点客观因素我归纳为


  • 学历要求

  • 性别要求

  • 年龄要求

  • 专业要求

  • 跳槽频率

  • 毕业年限


上面6点客观因素,是我个人在筛选简历中要考虑的。有朋友可能会问为什么性别你也要考虑?


是的,我们在职场招聘中的确会考虑性别。不是因为性别就会差别对待,而是因为考虑当前的项目情况,所未来承担的压力,男性在职场中的确会比女生表现的更好。


举个例子,产品要求2个月上线,什么都需要从0开始,不管是产品团队、还是开发团队、还是运营资源都没有。接下来会周六周日没日没夜的加班,团队中尽可能每个人都要all in。(可以调休或请假)


男性在这一点上,团队负责人会考虑更加轻松一些。反而女性可能会受不了这样的工作接哦组,或因准备生育、或结婚中途的退出风险高



其次就是专业与学历,在同样都是3年工作经验的社区运营同学上。对于一家健康类互联网企业


  • 一个是大学本科  医疗专业


  • 一个是大学专科 计算机专业


我在简历筛选中会选择前者。并且现在在一线城市,独角兽或BAT企业对人才的吸引力越来越大。学历通常会要求在本科以上,即使为了达到企业员工良好的学历率,也是认为高学历的人可能在工作中更有概率做出出色工作。



跳槽频率的时间长短,我建议在1年左右即可。如果我看到有连续两份工作在6个月内有跳槽,我会认为这个人不够稳定。为此,良好的跳槽频率我建议在1年左右是最好的。互联网从业者曾经被吐槽是:“爱跳槽的”行业。


不得不承认,在技术快速发展,优秀人才缺失的情况下,互相挖走对方墙角也是非常正常的事情。



需求满足


这一点我们可以作为主观因素,比较我们在茫茫人海中招到自己需求满足的人。是需要那么一点缘分的。


企业在发出招聘的时候,比较负责人的招聘方会给出具体的需求范围,比如社区运营的JD



很多时候,一个运营或产品人在同一家公司随着工作时间的累计,所做的项目太多, 我们没办法要求每一个项目都和我们的岗位职责匹配上。


可能是对方求职者的部分工作内容匹配在我们的需求点上。招聘方只能通过谁更匹配、谁匹配的数多一些来决定邀请谁


假设你是做互联网金融类产品的,毫无疑问做医疗类社区的招聘方很难决定要你。虽然都是相同的社区模块,但是是不同的行业,招聘方还是希望能够有相同行业知识为背书。


其次,当招聘方需要一个来做会员体系的背景同学,这个时候如果你的简历中大部分工作内容是做这一块的。其匹配度就会因为非常高,而通知面试。



并不是你不够优秀


为此,在最后。通过近期筛选了数百份简历,想告诉正在求职的朋友,并不是你不够优秀,而是方法和时机没有到达。


  • 方法是简历的撰写方式和展现内容。


  • 时机是对方刚好需要你这样的工作经验。



也许,换个时间,调整下方法,下个面试或offer就来了。


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